
作者:(美)道格拉斯·麦格雷戈更新时间:2026-02-06 21:50:55
本书中,麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式,供大家选择。同时也分析了组织中,经理人应该怎样运用人力资源包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式,也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题,譬如经理人如何思考,如何与自己打交道内容包括经理人自身的角色定位问题,管理方式、权力、员工管理问题,公司结构和团队合作问题,如何有效处理矛盾等。 行为科学与管理
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度方面更准确一些。这个观点来源于个人的直接生活经历。今日,反学术思想、质疑、恐惧和谴责充斥着我们的生活。国内外的压力让我们对一切不一致的观点都更为敏感。 大学和学院经常遭受攻击——总有一些人,拒绝接受所有与自身意见相左的观点。这些攻击的持久和夸张,让很多敏感的人产生了误解,以致对个人和组织产生无法挽回的损害。 安提亚克学院并不大,共有大约75名教职员工。在这里工作了6年,我可以确定,我非常了解这些员工。 美国的教育制度与自由企业的理想一直是息息相关的。如果我们对美国经济体系足够信任,我们会制订工作和学习的计划。学院的体制完全遵循了美国代议制政府原则的模式。人们把这里当作私人企业创立者的“摇篮”。近日,位于佛罗里达州的价值数百万美元的购物中心项目,也是...
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由炼金术师带领的小队为了阻止义人之石的出现而踏上旅程。拯救世界?哦不,那个魔法师只想独吞义人之石的组成部分贤者之石而已那个武僧只想给神教找麻烦而已至于那个炼金术师,保佑他不是自己想成神吧!...
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